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'reconnaissance de travailleur handicape' 
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Partager le résultat de cette recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionSpécial maintien et évolution dans l'emploi : anticiper in Être, n° 128-129 (2014 janvier-février)
Mots-clés : HANDICAP ; PERSONNE HANDICAPEE ; EMPLOI ; EVOLUTION ; ASSURANCE MALADIE ; PREVENTION ; RISQUE PROFESSIONNEL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; PROFESSION ; MALADIE
reconnaissance de travailleur handicapeRésumé : La seconde partie de ce dossier concerne l'anticipation, afin de prévenir la désinsertion professionnelle (PDP) grâce à une détection précoce des personnes à risque et à une offre de services coordonnée au moyen de cellules régionales, mais aussi de sécuriser les parcours professionnels des salariés. Des témoignages appuient cette idée. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est étudiée, car elle permet d'accéder à des aides humaines, techniques et financières, par le biais de l'Agefiph et du Fiphfp, puis les différents acteurs du maintien sont passés en revue (médecin du travail, assistant social...). Enfin, la troisième partie traite de la sensibilisation aux handicaps et aux maladies chroniques invalidantes, grâce notamment à des colloques. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=242027 [article]
Titre : Spécial maintien et évolution dans l'emploi : anticiper Type de document : Article de périodique Titre du périodique : Être Numéro : n° 128-129 Date de parution : 01/01/2014 Article en page(s) : p.35-66 Ancienne cote : PERD2565 Mots-clés : HANDICAP ; PERSONNE HANDICAPEE ; EMPLOI ; EVOLUTION ; ASSURANCE MALADIE ; PREVENTION ; RISQUE PROFESSIONNEL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; PROFESSION ; MALADIE
reconnaissance de travailleur handicapeRésumé : La seconde partie de ce dossier concerne l'anticipation, afin de prévenir la désinsertion professionnelle (PDP) grâce à une détection précoce des personnes à risque et à une offre de services coordonnée au moyen de cellules régionales, mais aussi de sécuriser les parcours professionnels des salariés. Des témoignages appuient cette idée. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est étudiée, car elle permet d'accéder à des aides humaines, techniques et financières, par le biais de l'Agefiph et du Fiphfp, puis les différents acteurs du maintien sont passés en revue (médecin du travail, assistant social...). Enfin, la troisième partie traite de la sensibilisation aux handicaps et aux maladies chroniques invalidantes, grâce notamment à des colloques. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=242027
Mots-clés : HANDICAP ; PERSONNE HANDICAPEE ; EMPLOI ; EVOLUTION ; OBLIGATION D'EMPLOI ; PREVENTION ; LICENCIEMENT
reconnaissance de travailleur handicape ; maladie chronique invalidante (mci)Résumé : Composé de plusieurs parties, ce dossier sur le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, commence avec ces pages par une interview de Michel Sapin, ministre du travail, sur le thème "Prévention, anticipation, mobilisation". puis fait un rappel de ce que dit la loi sur l'obligation de reclassement, avec un point sur les maladies chroniques invalidantes, et se termine avec l'enquête de la rédaction sur la question du maintien dans l'emploi en temps de crise et sur la prévention des licenciements, le tout accompagné de témoignages. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=241977 [article]
Titre : Spécial maintien et évolution dans l'emploi : comprendre Type de document : Article de périodique Titre du périodique : Être Numéro : n° 128-129 Date de parution : 01/01/2014 Article en page(s) : p.15-33 Ancienne cote : PERD2565 Mots-clés : HANDICAP ; PERSONNE HANDICAPEE ; EMPLOI ; EVOLUTION ; OBLIGATION D'EMPLOI ; PREVENTION ; LICENCIEMENT
reconnaissance de travailleur handicape ; maladie chronique invalidante (mci)Résumé : Composé de plusieurs parties, ce dossier sur le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, commence avec ces pages par une interview de Michel Sapin, ministre du travail, sur le thème "Prévention, anticipation, mobilisation". puis fait un rappel de ce que dit la loi sur l'obligation de reclassement, avec un point sur les maladies chroniques invalidantes, et se termine avec l'enquête de la rédaction sur la question du maintien dans l'emploi en temps de crise et sur la prévention des licenciements, le tout accompagné de témoignages. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=241977 L'emploi des personnes handicapées. Guide pratique / Direction de l'information légale et administrative (01/01/2013)
Titre : L'emploi des personnes handicapées. Guide pratique Type de document : Ouvrage Auteurs : Direction de l'information légale et administrative Editeur : Paris : Ministère de l'Emploi Année : 01/01/2013 Collection : Les indispensables Pages : 457 p. Mots-clés : HANDICAP ; PERSONNE HANDICAPEE ; EMPLOI ; OBLIGATION D'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; ALLOCATION HANDICAPES ; PROTECTION SOCIALE ; PRESTATION COMPENSATOIRE ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; PROCEDURE
reconnaissance de travailleur handicape ; milieu ordinaire ; pchuRésumé : A jour des évolutions législatives et règlementaires, cet ouvrage pratique répond aux questions qui se posent à propos de l'emploi des personnes handicapées et présente en détail tous les dispositifs mis en place pour favoriser l'accès à cet emploi : Qui peut être reconnu travailleur handicapé ? Quel est le rôle des MDPH ? Qui peut être accueilli en ESAT ? En quoi consiste l'obligation d'emploi ? Quels sont les moyens de s'en acquitter ? Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43703 L'emploi des personnes handicapées. Guide pratique [Ouvrage] / Direction de l'information légale et administrative . - 5e édition . - Paris : Ministère de l'Emploi, 01/01/2013 . - 457 p. ; 15 X 21. - (Les indispensables) .
Mots-clés : HANDICAP ; PERSONNE HANDICAPEE ; EMPLOI ; OBLIGATION D'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; ALLOCATION HANDICAPES ; PROTECTION SOCIALE ; PRESTATION COMPENSATOIRE ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; PROCEDURE
reconnaissance de travailleur handicape ; milieu ordinaire ; pchuRésumé : A jour des évolutions législatives et règlementaires, cet ouvrage pratique répond aux questions qui se posent à propos de l'emploi des personnes handicapées et présente en détail tous les dispositifs mis en place pour favoriser l'accès à cet emploi : Qui peut être reconnu travailleur handicapé ? Quel est le rôle des MDPH ? Qui peut être accueilli en ESAT ? En quoi consiste l'obligation d'emploi ? Quels sont les moyens de s'en acquitter ? Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43703 Exemplaires (1)
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