Mots-clés
![]() ECHELLE |
Documents disponibles dans cette catégorie (12)



Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Revalorisation des carrières et des rémunérations des fonctionnaires de catégorie C in IAJ Les Informations administratives et juridiques, N°1 (01/01/2022)
[article] Revalorisation des carrières et des rémunérations des fonctionnaires de catégorie C In IAJ Les Informations administratives et juridiques - N°1 - 01/01/2022 [Article de périodique] . - p. 2-12.
Mots-clés : AGENT DE MAITRISE ; AGENT DE POLICE MUNICIPALE ; AVANCEMENT ; CADRE D'EMPLOIS ; CARRIERE ; CATEGORIE C ; CLASSEMENT ; ECHELLE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; REMUNERATION ; REVALORISATION ; SAPEUR-POMPIER PROFESSIONNEL ; SOUS-OFFICIER Résumé : Deux décrets du 24 décembre 2021 procèdent à une revalorisation des carrières et des rémunérations des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale au 1er janvier 2022. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=762972 [article]
Titre : Revalorisation des carrières et des rémunérations des fonctionnaires de catégorie C Type de document : Article de périodique Titre du périodique : IAJ Les Informations administratives et juridiques Numéro : N°1 Date de parution : 01/01/2022 Article en page(s) : p. 2-12 Mots-clés : AGENT DE MAITRISE ; AGENT DE POLICE MUNICIPALE ; AVANCEMENT ; CADRE D'EMPLOIS ; CARRIERE ; CATEGORIE C ; CLASSEMENT ; ECHELLE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; REMUNERATION ; REVALORISATION ; SAPEUR-POMPIER PROFESSIONNEL ; SOUS-OFFICIER Résumé : Deux décrets du 24 décembre 2021 procèdent à une revalorisation des carrières et des rémunérations des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale au 1er janvier 2022. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=762972 Décret n° 2017-715 du 2 mai 2017 modifiant le décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale in Journal Officiel - Lois et décrets, N°105 (04/05/2017)
![]()
[article]
Titre : Décret n° 2017-715 du 2 mai 2017 modifiant le décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale Type de document : Texte réglementaire Titre du périodique : Journal Officiel - Lois et décrets Numéro : N°105 Date de parution : 04/05/2017 Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; CATEGORIE C ; AVANCEMENT DE GRADE ; ECHELLE ; REMUNERATION ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; AVANCEMENT AU CHOIX En ligne : https://www.legifran [...] Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=594161 [article] Décret n° 2017-715 du 2 mai 2017 modifiant le décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale In Journal Officiel - Lois et décrets - N°105 - 04/05/2017 [Texte réglementaire].
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; CATEGORIE C ; AVANCEMENT DE GRADE ; ECHELLE ; REMUNERATION ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; AVANCEMENT AU CHOIX En ligne : https://www.legifran [...] Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=594161 Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale in Journal Officiel - Lois et décrets, N°112 (14/05/2016)
![]()
[article]
Titre : Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale Type de document : Texte réglementaire Titre du périodique : Journal Officiel - Lois et décrets Numéro : N°112 Date de parution : 14/05/2016 Article en page(s) : p. @ Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; CATEGORIE C ; AVANCEMENT D'ECHELON ; ECHELLE ; REMUNERATION En ligne : https://www.legifran [...] Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=551839 [article] Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale In Journal Officiel - Lois et décrets - N°112 - 14/05/2016 [Texte réglementaire] . - p. @.
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; CATEGORIE C ; AVANCEMENT D'ECHELON ; ECHELLE ; REMUNERATION En ligne : https://www.legifran [...] Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=551839 Limiter les effets négatifs du protocole sur les parcours professionnels in La Lettre de l'employeur territorial, 1486 (12/04/2016)
[article] Limiter les effets négatifs du protocole sur les parcours professionnels In La Lettre de l'employeur territorial - 1486 - 12/04/2016 [Article de périodique] . - p. 6-7.
Mots-clés : CARRIERE ; STATUT ; CONCOURS ADMINISTRATIF ; ECHELLE ; GRILLE INDICIAIRE ; FORMATION ; REPARTITION DES COMPETENCES Résumé : À une large majorité, le CSFPT a approuvé, le 16 mars 2016, une procédure 'anti enjambement' destinée à éviter de possibles inversions de carrière liées au protocole sur les parcours professionnels. Le CSFPT a également ratifié les modalités de transfert aux régions des services de l'Etat en charge des questions de formation mais refusé de limiter à un entretien certains concours sociaux. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=548545 [article]
Titre : Limiter les effets négatifs du protocole sur les parcours professionnels Type de document : Article de périodique Titre du périodique : La Lettre de l'employeur territorial Numéro : 1486 Date de parution : 12/04/2016 Article en page(s) : p. 6-7 Mots-clés : CARRIERE ; STATUT ; CONCOURS ADMINISTRATIF ; ECHELLE ; GRILLE INDICIAIRE ; FORMATION ; REPARTITION DES COMPETENCES Résumé : À une large majorité, le CSFPT a approuvé, le 16 mars 2016, une procédure 'anti enjambement' destinée à éviter de possibles inversions de carrière liées au protocole sur les parcours professionnels. Le CSFPT a également ratifié les modalités de transfert aux régions des services de l'Etat en charge des questions de formation mais refusé de limiter à un entretien certains concours sociaux. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=548545 Changement déchelle et durabilité des services deau. Résultats dune recherche-intervention menée dans lagglomération grenobloise / Antoine BROCHET in TSM Techniques Sciences Méthodes, N°5 (01/05/2014)
[article] Changement déchelle et durabilité des services deau. Résultats dune recherche-intervention menée dans lagglomération grenobloise In TSM Techniques Sciences Méthodes - N°5 - 01/05/2014 [Article de périodique] / Antoine BROCHET ; C BENECH . - p. 77-89.
Mots-clés : GESTION DE L'EAU ; EAU ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ECHELLE ; SERVICE PUBLIC DE L'EAU ; GOUVERNANCE ; DIAGNOSTIC Résumé : "La question du changement déchelle de gestion des services deau est une question éminemment territoriale. Ce dossier propose déclairer les conséquences potentielles dun changement déchelle de gestion au regard du modèle technicoéconomique des services publics deau potable de lagglomération grenobloise. Pour ce faire, il part des réflexions en cours au sein de la Communauté de leau potable, plateforme dacteurs des partenaires du monde de leau, afin de simuler les conséquences techniques et urbanistiques dun changement déchelle. Lhypothèse principale qu'il développe est quun changement déchelle des services deau peut permettre de répondre aux enjeux du développement durable. Aujourdhui, leau potable, service public local organisé par les communes ou leurs groupements, est un monopole naturel caractérisé par des coûts fixes importants. En résulte, suivant la topographie et la démographie des communes, des différences tarifaires et organisationnelles conséquentes. De plus, comme le rappelle le projet de recherche Eau&3E, « le développement durable est confronté au caractère souvent conflictuel des objectifs quil poursuit : le développement économique peut nuire à lenvironnement, mais aussi devenir socialement inadmissible en cherchant à neutraliser les atteintes portées à lenvironnement ». Ces constats ont pour conséquence que les services deau narrivent pas toujours à répondre de manière optimale aux enjeux du développement durable. Ce dossier cherche alors à montrer en quoi le changement déchelle peut aider à concilier la dimension économique (quelle échelle pour assurer le renouvellement du patrimoine des installations ?) et la dimension sociale (quelle échelle pour garantir la cohésion sociale en satisfaisant les attentes des usagers ?) du développement durable." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=510017 [article]
Titre : Changement déchelle et durabilité des services deau. Résultats dune recherche-intervention menée dans lagglomération grenobloise Type de document : Article de périodique Auteurs : Antoine BROCHET ; C BENECH Titre du périodique : TSM Techniques Sciences Méthodes Numéro : N°5 Date de parution : 01/05/2014 Article en page(s) : p. 77-89 Mots-clés : GESTION DE L'EAU ; EAU ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ECHELLE ; SERVICE PUBLIC DE L'EAU ; GOUVERNANCE ; DIAGNOSTIC Résumé : "La question du changement déchelle de gestion des services deau est une question éminemment territoriale. Ce dossier propose déclairer les conséquences potentielles dun changement déchelle de gestion au regard du modèle technicoéconomique des services publics deau potable de lagglomération grenobloise. Pour ce faire, il part des réflexions en cours au sein de la Communauté de leau potable, plateforme dacteurs des partenaires du monde de leau, afin de simuler les conséquences techniques et urbanistiques dun changement déchelle. Lhypothèse principale qu'il développe est quun changement déchelle des services deau peut permettre de répondre aux enjeux du développement durable. Aujourdhui, leau potable, service public local organisé par les communes ou leurs groupements, est un monopole naturel caractérisé par des coûts fixes importants. En résulte, suivant la topographie et la démographie des communes, des différences tarifaires et organisationnelles conséquentes. De plus, comme le rappelle le projet de recherche Eau&3E, « le développement durable est confronté au caractère souvent conflictuel des objectifs quil poursuit : le développement économique peut nuire à lenvironnement, mais aussi devenir socialement inadmissible en cherchant à neutraliser les atteintes portées à lenvironnement ». Ces constats ont pour conséquence que les services deau narrivent pas toujours à répondre de manière optimale aux enjeux du développement durable. Ce dossier cherche alors à montrer en quoi le changement déchelle peut aider à concilier la dimension économique (quelle échelle pour assurer le renouvellement du patrimoine des installations ?) et la dimension sociale (quelle échelle pour garantir la cohésion sociale en satisfaisant les attentes des usagers ?) du développement durable." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=510017 Echelle 6 : de l'échelon spécial à un 8ème échelon in IAJ Les Informations administratives et juridiques, n° 8 (2013 Août)
PermalinkDécret n° 2013-587 du 4 juillet 2013 in Journal Officiel - Lois et décrets, n° 155 (2013 6 juillet)
PermalinkL'échelle des salaires est plus resserrée dans le secteur de l'économie sociale / BISAULT Laurent in INSEE Première, n° 1390 (2012 février)
PermalinkArrêté du 3 mai 1996 in Journal Officiel - Lois et décrets, n° 109 (1996 9 et 10 mai)
PermalinkCirculaire DAS/TS 3/DH/FH 3 b n° 321 du 10 mai 1996 in Bulletin officiel Santé Protection sociale Solidarité Ministère des Solidarités et de la Santé, n° 96/25 (1996 20 juillet)
PermalinkCirculaire DAS/TS3/DH/FH3 n° 321 du 10 mai 1996 / Ministère du Travail et des Affaires sociales (1996)
PermalinkDécret n° 96-382 du 3 mai 1996 in Journal Officiel - Lois et décrets, n° 109 (1996 9 et 10 mai)
Permalink