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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesTour d'horizon du télétravail en Europe / S GUYOT in Références en santé au travail, N°169 (01/03/2022)
Mots-clés : TELETRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; EUROPE Résumé : "Cet article propose un tour d'horizon des modalités d'application du télétravail dans les pays européens, hors France, et de l'intégration des questions de santé, sécurité et de conditions de travail des télétravailleurs. Précisant le contenu et les principes de l'accord cadre européen de 2002 sur le télétravail, il explore les différentes approches adoptées par les États membres pour sa mise en oeuvre nationale. L'article détaille les conditions faisant du télétravail un droit dans la plupart des pays européens, avant de revenir sur les points clés des dispositions législatives et conventionnelles en matière de santé et sécurité au travail. Enfin, il aborde les évolutions des environnements de travail que le télétravail pourrait venir accélérer." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=766277 [article]
Titre : Tour d'horizon du télétravail en Europe Type de document : Article de périodique Auteurs : S GUYOT Titre du périodique : Références en santé au travail Numéro : N°169 Date de parution : 01/03/2022 Article en page(s) : p. 53-56 Mots-clés : TELETRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; EUROPE Résumé : "Cet article propose un tour d'horizon des modalités d'application du télétravail dans les pays européens, hors France, et de l'intégration des questions de santé, sécurité et de conditions de travail des télétravailleurs. Précisant le contenu et les principes de l'accord cadre européen de 2002 sur le télétravail, il explore les différentes approches adoptées par les États membres pour sa mise en oeuvre nationale. L'article détaille les conditions faisant du télétravail un droit dans la plupart des pays européens, avant de revenir sur les points clés des dispositions législatives et conventionnelles en matière de santé et sécurité au travail. Enfin, il aborde les évolutions des environnements de travail que le télétravail pourrait venir accélérer." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=766277
Mots-clés : VIEILLISSEMENT ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL
maintien dans l'emploiRésumé : "Depuis les années 2000, l'emploi des séniors est globalement en hausse. L'employabilité des séniors est déterminée autant par leur capacité à rester dans l'entreprise que par la volonté déployée par les entreprises de les conserver. Les actions d'aide au retour au travail et au maintien en emploi et dans l'emploi, cruciales pour les séniors, exigent une approche systémique et coordonnée. Il s'agit notamment de lutter contre les stéréotypes d'âge, de parvenir à une vision partagée des actions à mener grâce à une communication soutenue et de repérer les salariés à risque de décrochage pour mieux les accompagner. Il s'agit simultanément d'agir sur les conditions de travail, de renforcer l'accès à la formation et d'aménager parfois les fins de carrière." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=703552 [article]
Titre : Vieillissement, maintien en emploi et dans l'emploi, retour au travail : état des lieux et perspectives de prévention Type de document : Article de périodique Auteurs : S GUYOT ; A PICHENE-HOUARD ; M GILLES Titre du périodique : Références en santé au travail Numéro : N°162 Date de parution : 01/06/2020 Article en page(s) : p. 17-39 Mots-clés : VIEILLISSEMENT ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL
maintien dans l'emploiRésumé : "Depuis les années 2000, l'emploi des séniors est globalement en hausse. L'employabilité des séniors est déterminée autant par leur capacité à rester dans l'entreprise que par la volonté déployée par les entreprises de les conserver. Les actions d'aide au retour au travail et au maintien en emploi et dans l'emploi, cruciales pour les séniors, exigent une approche systémique et coordonnée. Il s'agit notamment de lutter contre les stéréotypes d'âge, de parvenir à une vision partagée des actions à mener grâce à une communication soutenue et de repérer les salariés à risque de décrochage pour mieux les accompagner. Il s'agit simultanément d'agir sur les conditions de travail, de renforcer l'accès à la formation et d'aménager parfois les fins de carrière." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=703552
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