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Auteur A PICHENE-HOUARD |
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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesVieillissement, maintien en emploi et dans l'emploi, retour au travail : état des lieux et perspectives de prévention / S GUYOT in Références en santé au travail, N°162 (01/06/2020)
Mots-clés : VIEILLISSEMENT ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL
maintien dans l'emploiRésumé : "Depuis les années 2000, l'emploi des séniors est globalement en hausse. L'employabilité des séniors est déterminée autant par leur capacité à rester dans l'entreprise que par la volonté déployée par les entreprises de les conserver. Les actions d'aide au retour au travail et au maintien en emploi et dans l'emploi, cruciales pour les séniors, exigent une approche systémique et coordonnée. Il s'agit notamment de lutter contre les stéréotypes d'âge, de parvenir à une vision partagée des actions à mener grâce à une communication soutenue et de repérer les salariés à risque de décrochage pour mieux les accompagner. Il s'agit simultanément d'agir sur les conditions de travail, de renforcer l'accès à la formation et d'aménager parfois les fins de carrière." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=703552 [article]
Titre : Vieillissement, maintien en emploi et dans l'emploi, retour au travail : état des lieux et perspectives de prévention Type de document : Article de périodique Auteurs : S GUYOT ; A PICHENE-HOUARD ; M GILLES Titre du périodique : Références en santé au travail Numéro : N°162 Date de parution : 01/06/2020 Article en page(s) : p. 17-39 Mots-clés : VIEILLISSEMENT ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL
maintien dans l'emploiRésumé : "Depuis les années 2000, l'emploi des séniors est globalement en hausse. L'employabilité des séniors est déterminée autant par leur capacité à rester dans l'entreprise que par la volonté déployée par les entreprises de les conserver. Les actions d'aide au retour au travail et au maintien en emploi et dans l'emploi, cruciales pour les séniors, exigent une approche systémique et coordonnée. Il s'agit notamment de lutter contre les stéréotypes d'âge, de parvenir à une vision partagée des actions à mener grâce à une communication soutenue et de repérer les salariés à risque de décrochage pour mieux les accompagner. Il s'agit simultanément d'agir sur les conditions de travail, de renforcer l'accès à la formation et d'aménager parfois les fins de carrière." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=703552
Mots-clés : PREVENTION ; SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL
desinsertion professionnelleRésumé : "La désinsertion professionnelle est définie comme le fait d'être empêché de travailler, d'être exclu de la société, avec une difficulté d'accès au système de soins. Les actions en ce domaine se situent à la frontière du médical et du social. Elles passent par une triple approche intégrée, médicale, juridique et relevant des sciences humaines et sociales. Ce séminaire, regroupant 3 pays francophones, a permis d'évoquer les multiples déterminants de situations de désinsertion professionnelle, ainsi que l'importance d'une collaboration interprofessionnelle encore semée d'obstacles. Trois expériences illustrent les défis à relever, une application du modèle de Sherbrooke en Belgique, une approche expérimentale par " case management " en France et une expérience québécoise en santé mentale." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=504616 [article]
Titre : Regards croisés France-Belgique-Québec sur la prévention de la désinsertion professionnelle liée à l'incapacité de travail Type de document : Article de périodique Auteurs : A PICHENE-HOUARD Titre du périodique : Références en santé au travail Numéro : N°140 Date de parution : 01/10/2014 Article en page(s) : p. 95-102 Mots-clés : PREVENTION ; SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL
desinsertion professionnelleRésumé : "La désinsertion professionnelle est définie comme le fait d'être empêché de travailler, d'être exclu de la société, avec une difficulté d'accès au système de soins. Les actions en ce domaine se situent à la frontière du médical et du social. Elles passent par une triple approche intégrée, médicale, juridique et relevant des sciences humaines et sociales. Ce séminaire, regroupant 3 pays francophones, a permis d'évoquer les multiples déterminants de situations de désinsertion professionnelle, ainsi que l'importance d'une collaboration interprofessionnelle encore semée d'obstacles. Trois expériences illustrent les défis à relever, une application du modèle de Sherbrooke en Belgique, une approche expérimentale par " case management " en France et une expérience québécoise en santé mentale." Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=504616
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