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Je sens, tu ressens, nous sommes... Remettre l'humain et ses émotions au coeur des entreprises et des administrations. / Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP) (01/01/2012)

Vue détaillée ISBD Titre : Je sens, tu ressens, nous sommes... Remettre l'humain et ses émotions au coeur des entreprises et des administrations. Type de document : Ouvrage Auteurs : Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP) Editeur : [Paris] : La Documentation française Année : 01/01/2012 Pages : 143 p. Mots-clés : ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMOTION ; ENTREPRISE ; ADMINISTRATION ; PERFORMANCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE ; STRESS ; MANAGEMENT Résumé : A l'heure actuelle, en France, on constate une déshumanisation des rapports sociaux au sein des entreprises et des administrations. L'humain et ses émotions sont trop souvent mis à l'écart. Cela engendre de l'insatisfaction au travail, de l'angoisse et du stress. Posant le postulat de la corrélation entre la performance sociale et la performance économique, les auteurs de cet ouvrage fournissent des pistes pour permettre à l'individu de réinvestir le champ de son propre travail. Six leviers d'action (la liberté, la sagesse, la bienveillance, l'authenticité, le dialogue et l'accomplissement) sont proposés pour permettre d'instaurer une situation de travail satisfaisante pour les personnes impliquées. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42857 Je sens, tu ressens, nous sommes... Remettre l'humain et ses émotions au coeur des entreprises et des administrations. [Ouvrage] / Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP) . - [Paris] : La Documentation française, 01/01/2012 . - 143 p. ; 16X24. Mots-clés : ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMOTION ; ENTREPRISE ; ADMINISTRATION ; PERFORMANCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE ; STRESS ; MANAGEMENT Résumé : A l'heure actuelle, en France, on constate une déshumanisation des rapports sociaux au sein des entreprises et des administrations. L'humain et ses émotions sont trop souvent mis à l'écart. Cela engendre de l'insatisfaction au travail, de l'angoisse et du stress. Posant le postulat de la corrélation entre la performance sociale et la performance économique, les auteurs de cet ouvrage fournissent des pistes pour permettre à l'individu de réinvestir le champ de son propre travail. Six leviers d'action (la liberté, la sagesse, la bienveillance, l'authenticité, le dialogue et l'accomplissement) sont proposés pour permettre d'instaurer une situation de travail satisfaisante pour les personnes impliquées. Permalink : https://documentation.departement06.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42857

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
C12857-1	C12857	OUVRAGE	Centre de documentation	Disponible